深圳市润迅人才服务有限公司简介与产品介绍

一、简介

深圳市润迅人才服务有限公司（以下简称“润迅人才”）成立于2005年，是国内较早从事人力资源综合服务的提供商之一。经过十余年的精耕细作，润迅人才在全国构建了覆盖逾20个省、200多个城市的服务网络，服务行业涉及金融、保险、通信、互联网、汽车、房地产、物流、制造、电商、餐饮等诸多领域，在创造和促进就业、优化人力资源配置、提升企业竞争力等方面发挥了重要作用。

随着企业对客户服务的重视，润迅人才在呼叫中心人员的招聘、管理与运营等领域构建了成熟的管理模型。在房地产、金融保险、生活服务等行业累计了丰富的呼叫中心管理经验。润迅人才结合呼叫中心运营与人才特性，在呼叫中心的人力资源管理上构建了广阔的人才发展平台。未来，润迅人才将帮助实现客户服务价值的最大化。

基于我国人力资源服务内容日渐丰富，人力资本已成为知识经济时代实现经济增长关键因素的重要背景，润迅人才服务有限公司围绕人才、技术和组织三方面发力，并以专业的顾问团队、丰富的项目运营经验、权威齐备的认证资质、多行业宽领域的服务网络、雄厚的人力资源基础和科学的管理体系为先发优势，为客户提供招聘猎头、人事服务和人才管理一站式的人力资源综合解决方案。通过开展全方位的人力资源服务，润迅人才不仅帮助越来越多的客户实现了运营流程的高效精简以及企业运营成本的大大降低，而且让人才得到了更大的发挥，让人才有能力、有激情、有资源，为人才实现价值提供了更广阔的平台，不断推动人力资本的赋能发展。

润迅人才是业内较早取得《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》的企业之一。凭借丰富的服务实践与深厚的专业底蕴，润迅人才被评为“广东省人力资源诚信服务示范机构”、“2019年度中国华南地区卓越综合人力资源服务品牌”及“2018年度优秀人力资源综合服务商”等多项业内大奖，并连续多年被评为“深圳人力资源服务协会—理事单位”。

未来，润迅人才将始终秉承“以人为本、以客为先、开放包容、精诚合作”的价值观，以“让人才达成梦想，为客户创造利益，成为最值得信赖的人力资源服务提供商”为使命，不断拓展服务范围，提供更多差异化、特色化、精细化的服务，不断增加服务的技术含量和附加价值，以润迅人才的服务品牌和服务产品为纽带，实现润迅人力资源服务的规模化、品牌化和平台化发展，朝着 “赋能人才，创造价值”的伟大愿景不断向前前进。

企业价值观：以人为本、以客为先、开放包容、精诚合作

企业愿景：赋能人才，创造价值

企业使命：让人才达成梦想，为客户创造利益，成为最值得信赖的人力资源服务提供商

二、产品介绍

1. 招聘流程外包

（1） 内容介绍：在客户的要求下，润迅人才可提供从招聘需求确认、招聘广告发布、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选评价与推荐、沟通与发送Offer等一系列过程。

（2） 服务优势：润迅人才以人岗的最佳匹配为目的，利用专业的招聘顾问、强大的招聘系统、先进的测评技术和完善的工作流程支撑招聘互动的顺利开展，为客户提供高效的招聘服务，节省招聘成本。

（3） 招聘服务内容

ü 网络招聘：通过网站与自有人才库进行招聘

ü 综合招聘：灵活用工招聘、实习招聘、校园招聘

ü 猎头服务：高端寻猎、中层管理人员寻访、批量招聘定制

ü 人才测评：通过胜任力模型对人才基本素质及其绩效进行综合测量与评定

2. 培训开发服务

（1） 内容介绍：根据客户需求进行培训需求评估、培训规划制定、培训的实施以及培训效果评估。

（2） 服务优势：通过提供完善的培训流程服务，为客户近期绩效和战略绩效提升做贡献，确保组织成员在组织战略需要和工作要求环境下，有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。

（3） 培训服务内容：

ü 培训咨询：为客户提供定制化的培训解决方案

ü 培训课程：确定企业培训内容，会制作标准化培训项目与定期培训项目

ü 职业能力服务、学历提升服务：通过线上课程或线下具有资深从业经验的人士、专业培训讲师提供服务

ü 技能提升：针对企业发展所需的相关技能、证书，提供针对性的培训课程，实现员工快速获得技能证书

3. 劳务派遣服务

（1） 内容介绍：以客户需求为核心，为客户提供招聘、培训、薪酬福利、人员劳动关系管理等的“一站式”劳务派遣整体解决方案。

（2） 服务优势：润迅人才的劳务派遣产品能为客户提供持续性的人才供给和规范的劳动关系管理，并着力于为企业减少劳动纠纷、规范管理行为、规避用工风险、建立灵活的用人机制，从而有效帮助客户控制和降低运营成本，实现企业的高效运营。

（3） 劳务派遣服务内容：

ü 员工招聘：企业提出用人要求并参与招聘

ü 档案管理：转接人事关系，管理档案

ü 合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同，包括合同纠纷、合同终止等

ü 劳动纠纷处理：负责协调和处理员工与用人单位之间的关系

ü 工伤事故处理：由专职人员与律师共同处理工伤事故

ü 薪酬发放：员工的薪酬按用人单位的考勤和记薪方法执行

ü 社会保险：按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险

4. 岗位外包

（1） 内容介绍：以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程外包服务。

（2） 服务优势：通过专业的岗位外包服务，提供人员“招培派管”的全流程服务，帮助客户降低经营成本，实现企业效益的最大化。

（3） 岗位外包服务内容

ü 招聘员工进行培训，进行管理

ü 完成相关的服务内容

ü 员工的工资、社保、公积金的发放

ü 员工离职手续的办理